Loondoorbetaling op een feestdag

Als werknemer van P-services HR group heeft u recht op doorbetaling tijdens een feestdag. Hiervoor gebruiken wij onderstaand stappenplan.

Let op, een feestdag wordt alleen doorbetaald mits deze niet in het weekend valt. Denk hierbij aan 1e Paasdag, dit is geen doorbetaalde feestdag.

Krijg ik de feestdag doorbetaald?
Vraag 1: Is het bedrijf waar u werkt geopend tijdens deze feestdag?
Indien u niet gewerkt heeft, en het bedrijf was wel open, dan heeft u geen recht op uitbetaling. 

Indien u gewerkt heeft deze dag, heeft u mogelijk recht op feestdagtoeslag. 
De gewerkte uren kunt u dan op het urenbriefje invoeren.

Vraag 2: Het bedrijf is gesloten vanwege de feestdag en normaal gesproken is dit een vaste werkdag voor u?
Dan heeft u mogelijk recht op uitbetaling van zogenaamde feestdaguren.

Hiervoor geldt de wekeneis:
Heeft u van de afgelopen 13 weken 11, 12 of 13 weken gewerkt -> recht op feestdaguren.
Heeft u van de afgelopen 13 weken 10 of minder weken gewerkt -> geen recht op feestdaguren.

Indien u korter dan 13 weken in dienst bent kijken wij naar een bestendig arbeidspatroon.

1 week in dienst: geen recht op feestdag
2 weken in dienst: geen recht op feestdag
3 weken in dienst: minimaal 3 weken gewerkt
4 weken in dienst: minimaal 3 weken gewerkt
5 weken in dienst: minimaal 4 weken gewerkt
6 weken in dienst: minimaal 5 weken gewerkt
7 weken in dienst: minimaal 6 weken gewerkt
8 weken in dienst: minimaal 6 weken gewerkt
9 weken in dienst: minimaal 7 weken gewerkt
10 weken in dienst: minimaal 8 weken gewerkt
11 weken in dienst, minimaal 9 dagen gewerkt.
12 weken in dienst, minimaal 10 dagen gewerkt.
13 weken in dienst, minimaal 11 dagen gewerkt.

Indien u recht heeft op een feestdag, dan betalen wij dit automatisch aan u uit.

U heeft het idee recht te hebben op doorbetaling van de feestdag, maar heeft geen betaling ontvangen?
Dan verzoeken wij u ons dit per e-mail kenbaar te maken, wij nemen dan contact met u op.
E-mail: support@p-services.nl

Wanneer moeten de uren aangeleverd worden?
Voor een juiste berekening van de feestdaguren hebben wij alle uren van week 1 t/m 16-2019 nodig.
Wij verzoeken u om alle uren aangeleverd te hebben voor maandag 29 april a.s.

Wanneer ontvang ik mijn salaris rondom de feestdagen?
Op feestdagen zijn de banken gesloten en kunnen er geen salarisbetalingen plaatsvinden.
De betaling van de uren die op Goede Vrijdag (19 april) worden verwerkt, wordt op dinsdag 23 april op uw bankrekening bijgeschreven (dit in verband met Pasen).De uren van Tweede Paasdag (22 april) worden op donderdag 2 mei uitbetaald.

Moet ik zelf feestdaguren invoeren?
Nee, u hoeft zelf geen feestdaguren in te voeren. 
Indien u gewerkt heeft op de feestdag voert u deze uren in, in uw urenbriefje. Let op, het kan zijn dat u recht heeft op een feestdagtoeslag.
Indien u niet gewerkt heeft, berekenen wij of u recht heeft op feestdaguren.
Zie ook onder ‘Krijg ik de feestdag doorbetaald?’

Moet de Opdrachtgever/Intermediair feestdagenuren invoeren?
Nee, alleen indien er gewerkt is op de feestdag voert de Opdrachtgever of Intermediair uren in.

Kan ik verlof opnemen op een feestdag?
Uiteraard kan dit.
Indien u bijvoorbeeld geen recht heeft op feestdaguren, kunt u verlof opnemen.
Indien u wel recht heeft op feestdaguren, èn u neemt verlof op, dan krijgt u dit wel dubbel uitbetaald. Deze verlofuren zetten wij niet voor u om.
Wilt u een verlofaanvraag indienen, dan kan dit per e-mail aan support@p-services.nl

Veelgestelde vragen bij dit onderwerp

Welke vergoeding geldt op feestdagen?

Feestdagen staan niet apart vermeld op uw loonstrook. P-services betaalt het feitelijke loon door op feestdagen die normaal gesproken voor u een werkdag zijn en uw opdrachtgever gesloten is vanwege deze feestdag.

 

Vakantiewerkers hebben geen recht op vergoeding indien er sprake is van een feestdag.